As universidades corporativas evoluíram, elas agora fazem parte de corporações como Google e Disney, mas também conquistaram espaço em pequenas empresas, pois, para cada organização é desenvolvido um projeto que considera fatores como: nível de investimento, personalização de conteúdo e integração com a realidade dos colaboradores que vão receber o aprendizado.
Com isso, as universidades corporativas se tornaram uma peça fundamental para o sucesso das empresas que procuram investir na carreira dos seus colaboradores. Hoje em dia, ela serve como um trunfo para conquistar talentos, formar bons líderes e ter funcionários preparados para atender as necessidades do ecossistema empresarial. Venha com a gente descobrir quando a sua empresa precisa de uma universidade corporativa.
O que é uma universidade corporativa?
A Universidade Corporativa é uma instituição ligada a uma determinada empresa, seja uma organização privada ou pública. Por meio dela são oferecidos programas de treinamento, cursos e trilhas de aprendizagem personalizadas de acordo com os problemas enfrentados pelo negócio, muitas vezes, em uma situação específica.
Os programas criados podem ter como objetivo: capacitar os funcionários, reduzir custos e melhorar a qualidade dos processos ou serviços realizados. Não só os colaboradores colhem bons frutos da prática, mas parceiros e clientes também usufruem dos resultados conquistados no processo. As aulas podem ser online e a distância, ou ainda, no sistema híbrido de ensino.
É importante ressaltar, que uma universidade corporativa não precisa da validação do Ministério da Educação (MEC) para exercer seu funcionamento, por ser uma relação interna entre a empresa e os colaboradores.
Por que as universidades corporativas são importantes?
Fomentar uma cultura de educação continuada é um dos principais motivos pelas empresas investiram em educação corporativa, outro fator também é a constante mudança do mercado que exige que as pessoas e as empresas estejam preparados para enfrentar as crises que podem vir e a rápida digitalização das coisas.
Assim, as pessoas precisam desenvolver habilidades para manterem seus empregos, mas vai além, uma universidade corporativa traz um senso de propósito e crescimento profissional para aqueles que participam. Nota-se que os participantes que tiveram experiência com essa modalidade de programa, desenvolveram pró-atividade, senso de pertencimento e se mostraram mais engajados no ambiente de trabalho.
O desenvolvimento de habilidades vêm através dos conteúdos e materiais selecionados que são personalizados. Como resultado, os colaboradores desenvolvem autoconfiança e se sentem mais engajados no dia a dia. A empresa também vai contar com os seguintes benefícios:
- Treinamento contínuo;
- Capacitação personalizada;
- Redução de custos;
- Incentivo e compartilhamento do conhecimento;
- Retenção de talentos.
Os benefícios conquistados, trazem melhorias para toda a organização. Tão importante quanto oferecer um bom treinamento, é manter os funcionários engajados em suas tarefas diariamente, deste modo, o treinamento trará resultados a longo prazo.
Quando a sua empresa precisa de uma universidade corporativa?
Melhorar a qualidade dos serviços: um desafio encontrado com frequência nas empresas é conseguir manter a qualidade do trabalho entregue pelos funcionários com o passar dos anos. Afinal, é até natural que o desempenho mude ao longo do tempo. Entretanto, quando acontece uma queda brusca de rendimento, é hora de investir em treinamentos para solucionar o problema.
Reduzir o alto índice de demissões: a rotatividade de funcionários é prejudicial para ambos os lados. Ao contratar um funcionário, ambos estão com expectativas e esperam que a parceria seja duradoura. O alto índice de demissões é um sinal de que algo não está saindo como o esperado, e muitas vezes, uma universidade corporativa, com aprendizados práticos pode resolver.
Talento, Lealdade & Liderança
Uma universidade corporativa desenvolvida com as técnicas corretas, consegue criar talento, lealdade e boas lideranças. Sua empresa não precisa de um grande espaço, você pode contar com a ajuda da tecnologia para fazer um campus virtual de aprendizado.
A educação corporativa precisa estar nas prioridades de investimento da empresa, quanto mais os funcionários percebem que têm espaço para desenvolver uma carreira e crescer, mais eles terão senso de pertencimento e lealdade a sua corporação.
Para isso, é importante que a universidade corporativa seja atraente e fácil de usar, trabalhando uma educação de forma continuada, alternando uma metodologia que permita alcançar resultados imediatos com os de longo prazo.
Então, vamos arregaçar as mangas e começar! Gostou? Em nosso blog você encontre esse e outros artigos sobre Universidade Corporativa, continue com a gente!
